中石化陷解约风波: 解约数千应届毕业生

2013年1月26日星期六

中石化陷解约风波: 解约数千应届毕业生

【大纪元2013年01月26日讯】中石化正陷入一场"解约风波"。在全中国，中石化多个二级子公司正与数千名应届毕业生解除已经签署的三方协议，用以减少拥有106万员工、每年在人员工资和福利支出已经高到3600亿人民币的压力。

据大陆经济观察报报导，往年，中石化旗下各下属二级单位均会按例举行校园招聘。但当这些二级单位在今年1月份将招聘计划上报至集团总部时，遭到了总部的否定。中石化改变了招聘政策，由各二级单位自主招聘改为"网上报名，统一考试"的形式，以严控用工总量、降低人工成本。
　　
目前，中石化拥有超过106万名员工，为央企之最，人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，较2010年增长25.8%。网上有网友算了一笔帐，拥有一百万员工的中石化仅在工资及福利方面的支出就达到3600多亿，折算为人均的工资和福利竟达36万。但有中石化内部员工则抱怨说，他们一线职工全年的人均工资也仅有3万左右；一些拥有高级职称20年工作经验、甚至是科级管理人员的年均工资和奖金全部收入不超过15万，那么其它的钱到哪里去了？

解约风波

目前众多大学的应届毕业生陆续接到通知，中石化天然气分公司将解除已经签订了三方协议的应届毕业生的和约。

尚明（化名）是中国石油大学(华东)的应届毕业生。去年10月份，中石化天然气分公司来学校宣讲，他与数百名同学一起参与了报名。很幸运的是，尚明被录用了，并签署了意向书。

与此同时，尚明和不少同学还接到了中海油的面试通知书。但为了留住这些应届毕业生，中石化天然气分公司紧接着让他们直接签署了三方协议。

就读于西安石油大学定向班的孙阳（化名）等19名学生也在2012年5月份便与中石化华北石油局签订了三方协议。而不少学生则早在2011年便与河南油田和中原油田签订了协议。同样是在1月份，孙阳和他的同学们等来的也是被解约。

新的招聘政策

取而代之的是，中石化公布了新的招聘计划，即采取网上报名、统一考试的方式。据统计，此次中石化各二级单位共招聘2011名学生，与往年的9000多个名额相去甚远。

此外，此前与部份应届毕业生签约的江苏油田、燕山石化和仪征化纤等公司在此次公告中并没有招聘计划，甚至连中石化最大的油田——胜利油田也没有名额。

有中原油田的工作人员透露，今年原本按照往年的规模招聘学生，但后来发现不需要那么多人，所以不招了。为此，中原油田和河南油田给每位被解约的应届毕业生赔偿了2万元，并与他们解除了2011年签订的定向培养协议。
　　
报导说，新的招聘政策也打了"关系户"一个措手不及。由于中石化的工作稳定，收入不菲，因而大多数中石化的职工希望自己的子女也能够在毕业后进入到中石化工作。

胜利油田的一位职工称，在中石化去年12月份公布招聘行程前，胜利油田的部份职员询问油田高管，得到的答案是2012年胜利油田将会招收600个名额。

中石化一位内部人士称，过去的招聘政策导致中石化这么多年来员工人数越来越多，新政策目的就是在于控制人员数量。

解约仅仅是过场

报导说，1月中旬，中石化在召开了年度工作会议之后，将"严控"用工总量提上议程。按照中石化的计划，由于中石化是央企，因而中石化不会采取简单裁员的办法，只能靠减少招聘人数。

中石化内部高管透露说，采取这种方式也是希望通过时间的推移来逐步消化。未来在人员方面可能更加偏重于系统内部调剂。

由于优厚的工资和社会福利，中石化各二级单位多采取职工子女优先引进的政策；而子女在入学时，职工也多让子女读与石化相关的专业，以便未来顺理成章地进入到中石化工作。

但这种靠解约、大量减少年轻大学毕业生进入企业的做法，其实并不可取。有业内人士评论说，像这类百万员工的大企业，每年必须补充新的年轻的技术力量，否则就会导致人才的断层，影响企业的长远发展。

此外，由于新招大学毕业生的绝大部份是中石化的子弟兵或者是有关系的，解约对有些人来说仅仅是过场，风头一过，必然会再进入中石化。

（责任编辑：肖恩）

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