2021年10月29日星期五

反向歧视?不满职位被2女取代 他提告获赔千万

杜瓦(David Duvall)先前在北卡罗来纳州一家医院担任高层主管,该院2018年将他开除,并派两名取代其职;杜瓦不满提告,该院因“反向”(reverse discrimination)被判须支付杜瓦1000万元赔偿金。

白人男性杜瓦控告“诺文系统”将他开除,并派两名女性取代其职;该院因“反向性别歧视”被判须支付杜瓦1000万元赔偿金。(截自谷歌地图)

杜瓦2018年控告“诺文健康”(Novant Health),当时他在该院担任行销沟通资深副总经理,备获同仁与上司赞扬;杜瓦表示,他到职满五年的前五天,突遭无预警停职;若他工作满五年,可获得更多遣散费。

杜瓦的遭两名女性取代,一是白人女性凯特‧艾维雷特(Kate Everett),她曾与杜瓦共事,后被提拔为公关长;另一人则是非裔女性维琪‧弗里(Vicky Free),她担任行销长。

杜瓦在诉讼书中指出,虽然两名女性都符合资格,但并未比他更称职;杜瓦的律师表示,杜瓦会突然遭开除是因为他是白人男性,而且此举是为了配合该医院在2020年前提倡多元化的“五年计划”。

他们指出,杜瓦并非唯一遭革职的白人主管;杜瓦在诉讼书中表示,他后的12至18个月内,该院法务长、医疗集团总理、资讯长等也陆续遭非裔或女性取代。

陪审团26日支持杜瓦,允许他因反向性别歧视1000万元。

杜瓦在诉讼书中表示,上司对他佳评如潮,他的团队也总是表现优异而获得高评价;杜瓦自2013年起在诺文工作,2018年7月30日在无预警和无解释的情况下遭开除。

根据诉讼书,医院突然通知杜瓦要被开除,并称此决定无关表现。

诺文医院否认这些指控,该院在2019年指出,杜瓦因为表现不够好才会被开除,包括无法有效和集团沟通,以及他将个人职责委任给下属。

诺文表示,艾维雷特当时早已承揽杜瓦的大半工作量,她自然能获得升迁;该院也否认院内其他男性遭开除的原因出在他们是白人男性,但未说明这些男性遭开除的原因。

诺文事后发出声明表示,对判决失望,考虑上诉。

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来源:世界日报

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