2019年12月28日星期六

与中国竞争 东南亚国出招 减缓工资增速

各国政府计划于2020年减缓调高最低的速度,以维持劳动相对于力、及制造业的健全度,并渡过贸易战对经济的冲击。不过预测报告显示,亚洲国家的实质薪资升幅仍将超过其他地区。

日经新闻报导,之前各国已因为中国大陆工资快速上升而受益。2015年时最低工资依美元计算约是大陆的80%,但今年已上升到90%;柬埔寨与中国大陆的工资差距也从50%缩小到40%。

泰国受到美中贸易战影响,加上泰铢升值,因此政府打算削减工资升幅。曼谷的最低日薪预订于明年元月1日起,提高1.8%,为331泰铢(约330元),升幅比2018年4月时4.8%小得多。政府在今年3月选举时曾经承诺将数低日薪提高到400泰铢,但现在决定分四个阶段,来落实提高最低工资的承诺。(越南连两年GDP成长逾7%)

越南河内与胡志明市明年则将提高最低工资5.7%,为月薪442万盾(约新台币5,700元);升幅虽比2019年的5%高,但仍低于国内生产毛额(GDP)约7%的成长率。

马来西亚吉隆坡等57个主要城市元月起最低月薪将提高9%,为1,200马币(约新台币8,700元),比今年初时10-20%的升幅缩小;农村地区将不提高最低工资。去年选举之前,马哈地联盟曾经承诺5年内将最低月薪提高到1,500马币。

只有印尼雅加达例外,元月起最低月薪将提高8.5%,约428万印尼盾(约新台币9,100元),比今年初的8%升幅更高。印尼也正考虑推出适用于每周工时少于35小时劳工的时薪体系,以提供更多弹性。

不过,根据光辉国际机构(Korn Ferry)的薪资预测报告,亚洲明年实质薪资预估将增加3.1%,高于全球其他地区。

其中,印度明年实质工资将上升5%,与今年相同;中国大陆明年实质工资可能上升2.9%,分别低于过去两年的3.2%及4.2%;日本预料将上升0.6%,比今年的0.1%提高;新加坡将提高3.6%,高于今年的3%。

来源:经济日报

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