2021年12月4日星期六

颤抖吧…高薪员工

最近几天业内大新闻非莫属,裁员在公司原本是家常便饭,大家见怪不怪,甚至多数时候大家都感受不到,因为有一套成熟的制度和理论将这一现象合理化,比如大家熟知的271末位淘汰,每一个10人团队就要淘汰一个,一个10万人的头部,每年都有一万人被输送社会。

末位淘汰算不算裁员?

恐怕大家的认识是模糊的,通常以这种方式被赶走的员工,都会静悄悄的离开,赶紧找下家,唯恐别人知道自己被末位,因为在公司营造的语境中,末位是无能的表现,这无疑是对一个职场人最负面的评价,非常不利于找下家。

末位员工悄悄离开当然是公司乐意看到的,通过这一制度,互联网公司维系员工队伍的新陈代谢,平均年龄永远停留在二十八九岁,校园宣讲就可以说我们是一家朝气蓬勃的年轻公司,据说现在的学生已经学会了反问。

老员工去哪里了?

如果只是10%以内的裁员,末位淘汰+停止招聘就够了,悄无声息,要实行力度更大的裁员,那得用非常规手段,通常这种情况都会导致负面舆论,对公司信誉造成一定伤害,稍微要点面子的公司都不会这么干,除非是实在是过不下去了。

爱奇艺就是这种情况,传闻这次裁员规模非常大,在20%-40%之间,堪称(爱奇艺)史上规模最大,我找那边朋友求证了一下,他说情况属实。

朋友说他暂时安全,我问他组长,也就是一位我们共同的熟人,有没有中招?

朋友说组长中招了,这位朋友就是被他组长招进去的,他们小组一共十来个人,组长据说干得不错。

我说既然干得不错,怎么就中招了呢,朋友说可能他工资太高了。

后续爆出来的信息是,爱奇艺这次裁员几乎涉及所有业务部门,被裁员工里面中层(总监级别)比较多,另外还有司龄比较长、年龄比较大、总之就是薪水比较高的员工。

爱奇艺这家公司,是国内三大长视频网站优爱腾的第一名,即便这样,爱奇艺成立10多年,一直在亏损,光2019年就亏了103亿,2020年也亏了70亿,今年前三个季度亏了44亿,市值只剩下不到45亿,最近一年跌掉了80%,流量红利消失的大环境下,资本都在用脚投票。

爱奇艺的成本大头在于内容采购,就是各种独播或联播的剧集、综艺节目,18-20年连续三年,这块成本超过200亿,今年上半年也超过了100亿。

收入大头是会员费,花钱了就是高贵的会员,会员看视频不插广告,爱奇艺的付费会员已经超过一亿用户,但会员人数连续三个季度,这非常要命,会员费也不敢轻易涨,一涨会员分分钟跑路,目前会员费还不足以覆盖内容采购成本。

第二大收入来源是广告费,非会员看爱奇艺视频,看不了几分钟就给插广告,有时候用百度搜一个东西,返回的列表里面有爱奇艺的,可能视频不到30秒,点进去先给你插30秒的广告,用户体验非常差劲。

这种情况,我一般直接就关掉视频跑了。

爱奇艺不知道这样用户体验很差吗?他们当然知道,没办法,营收压力太大了。

相对于靠UGC(用户自制视频)起家的B快抖,需要花费巨量资金采购长视频版权的优爱腾就是一个Bug,优爱腾不知道这是一个Bug吗?他们当然知道,为了减少对长视频的依赖,并提高用户粘性,优爱腾老早就发展了UGC业务,但一直没做起来,想想也是,谁会放着B快抖不用,跑到优爱腾上去发自制短视频呢,最多也就是发了B快抖顺带发一下优爱腾。

而且目前B站和字节的西瓜视频也在向长视频发力,短期内谁也别想盈利,大家一块慢慢耗,谁会耗到最后不知道,但谁先放弃长视频谁先死,大家都骑虎难下,和爱奇艺的情况差不多,优酷更差,但好歹优腾有财大气粗的亲爹腾讯和阿里硬撑,爱奇艺是上市公司,干爹百度也不如腾讯阿里能扛,所以爱奇艺先挥刀自宫来自救了。

爱奇艺裁员只是新一轮裁员的开始,毕竟亏损的互联网业务太多了,哪怕工厂字节跳动,也只有一个抖音能盈利,连“今日头条”这样的大号APP都在亏损的边缘挣扎。

梦醒时分,接下来会有更多的互联网人被输送到会社,相传某大厂核心APP推荐算法rank团队,几个月指标没有提升,老板直接把这个团队解算了。

光景好的时候,老板不怕你工资高,光景不好,老板第一个拿你开刀。

出来混,迟早要还的。

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 来源:之路

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